?

Log in

No account? Create an account
ru_kenwilber — общество — ЖЖ [entries|archive|friends|userinfo]
Кен Уилбер и интегральный подход

[ website | Интегральная вебстраница ]
[ userinfo | livejournal userinfo ]
[ archive | journal archive ]

Links
[Links:| Сообщество «Интегральная психология» ]
[Избранные материалы:| Теория и практика работы с теневыми проекциями | Введение в интегральный подход ]
[Друзья:| Украинское интегральное сообщество ]

Инструменты будущего [июл. 4, 2013|11:00 am]
Кен Уилбер и интегральный подход

abbefromru
В конце мая 2013 года прошла первая международная интегральная онлайн-конференция "Инструменты будущего". Ваш непокорный слуга, Анатолий Баляев, был одним из её организаторов. Это были пять незабываемых дней в моей жизни. В процессе подготовки и проведения этого мероприятия объединились и взаимно дополнили друг-друга все навыки, которым я когда-либо учился и которые освоил. Осведомлённость о новинках в информационных технологиях и способность обращаться с ними "на ты" соединились с увлечённостью книгами передовых мыслителей и практиков современности и к этому добавились навыки работы тренера, консультанта, коуча. Я желаю провести всю свою жизнь так же насыщенно и плодотворно, как прошли эти три месяца подготовки к конференции.



Основными задачами конференции были утверждение уверенного присутствия и активной работы на пост-советском пространстве людей и организаций, ставящих в основу интегральный подход. Мы встретились, познакомились, обменялись мнениями, развернули своё видение на ту или иную задачу современности. По результатам конференции возникло несколько совместных проектов, несколько весьма перспективных направлений, в которых возможно дальнейшее плодотворное сотрудничество. Кроме этого мы успешно опробовали формат подобных конференций и теперь имеем представление о возможностях и достоинствах онлайн-платформы, предоставившей всем участникам стабильный доступ к полноценному онлайн-общению.Читать дальше...Свернуть )

Все результаты конференции - видеозаписи выступлений, презентации и другие цифровые материалы - размещены на сайте "Интегральное образование".

Ссылка17 комментариев|Оставить комментарий

Рубежи развития [июл. 2, 2013|11:04 pm]
Кен Уилбер и интегральный подход

bebych
[Tags|]

В мае я предложил читателям Айпрактика заполнить небольшую (в чем-то наивную) анкету. В ней вы отвечали на прямые вопросы об отношении к интегральному подходу и о наиболее/наименее реализованных сферах вашей жизни. До конца тест прошли 66 человек. Здесь вы найдёте слайды с диаграммами, а здесь гуглодокумент.

ChartExport (8)

Я остановлюсь на паре интересных для меня моментов. Взгляните на диаграммы результатов по пространству «мы». Это та ситуация, про которую говорит Уилбер в одном из видеообращений, предлагая создавать интегральные коммьюнити, сообщества локального масштаба, в которых вы бы могли просто расслабиться среди таких же как вы. Меня это объяснение устраивало. С другой стороны недавно я работал с непониманием окружающих в психотерапевтической сессии, с тем, что друзья и близкие уже бегут от меня, размахивающего томиком Уилбера. Я обнаружил, что это мои сердечная закрытость и высокомерие мешают мне просто общаться с людьми. А я-то думал, никто меня не понимает кроме интегральных друзей:-)

Очевидно, правда где-то посередине: общайтесь, больше и чаще встречайтесь, просто так, в кругу тех, кто разделяет ваши ценности. Берите за пример Москвоский интегральный клуб (у них нет своей страницы, за информацией обращайтесь к Алине Чумаковой или Евгению Манзыреву). Но и не забывайте про тень, прикрывающую простую человеческую открытость и живое чувствующее сердце.

ChartExport (10)

Второй момент — гражданин и государство, наш больной российский вопрос. Должен ли быть гражданином — тем, кто активно участвует в жизни общества от чистоты в подъезде до выборов президента — духовный практик или интегральщик? Мне кажется, просто обязан. Я хорошо понимаю истоки западного гражданства, здорового сильного оранжевого требовательного гражданства. Но в моём случае, например, оно не сильно работает. Интуитивно мне кажется, в том числе из опыта глубинных процессуальных работ, что нам гораздо ближе духовное гражданство, которое стоит на непоколебимой основе любви и безвременного сострадания. Наше морфогенетическое поле таково, что бедная голая депрессивная духовность разлита здесь в воздухе. И единственный ответ на неё — включение в ещё большую перспективу.

Мой опыт говорит, что следует просто ещё больше умереть в этом, чтобы открыться миро- и даже космоцентрической перспективе и осознать себя гражданином, ответственным за всё, что происходит в мире, гражданским бодхисаттвой. Сделать гражданство своей духовной практикой, гражданство современное, открытое к разным точкам зрения и сострадательно действующее из центра, в котором объединяются и госдура, и ваш ЖЭК, воспитатели в детских садах, советская медицина, будда, христос, разворовывающие страну чиновники, проносящиеся по перекрытым дорогам. У этого всего единый источник, всё уже совершенно, поэтому почему бы не проявить свою бодхисаттвическую гражданскую позицию? Например, проголосовать здесь, облагородить подъезд или дорогу или?..

Ссылка64 комментария|Оставить комментарий

Интегральная мораль и этика [янв. 25, 2011|07:56 pm]
Кен Уилбер и интегральный подход

when_killber
[Tags|, ]

«Две вещи на свете наполняют мою душу священным трепетом: звёздное небо над головой и моральный закон внутри нас». — Иммануил Кант.

Возможно, моральная линия развития — самая недооценённая и одновременно одна из стержневых линий развития сознания, особенно в российском праксисе. Новейшая российская история продемонстрировала, казалось бы, деградацию и упадок моральных и этических парадигм, но ведь именно Россия породила неистовую проповедь радикальной и бескомпромиссной нравственности Ф. М. Достоевского, который, по всей видимости, будучи практиком мистического христианства, не понаслышке был знаком с трансперсональными измерениями и стремился к развитию радикальной космоцентрической морали, основывающейся на бескомпромиссном открытии причинного плана бытия — Сердца (causal realm, the Heart).

Моральная линия развития — это интеллект человека, занимающийся поисками ответа на вопросы: что должно быть?, как должно поступать?, что я должен делать?. В классическом психоанализе есть тенденция редуцировать моральные рассмотрения, всю совесть до проявлений структуры «сверх-я», но это лишь частичная истина, которая не отвечает на вопрос, как нам быть со внутренним моральным императивом. Значимость моральной совести очень важна, потому что именно с её появлением можно связать развитие самосознания человека, его радикальное разотождествление от импульсивного животного мира.

Итак, теперь мы подходим к такому важному вопросу, как моральный императив.

Моральный императив — это принцип, зарождающийся внутри сознания человека, который вынуждает его действовать. Кант определял его как разновидность категориального императива. Кант рассматривал этот императив в качестве веления чистого разума в его практическом аспекте. Не следование моральному закону рассматривалось как самоуничтожение и, тем самым, считалось противоречащим разуму. Поздние мыслители рассматривали истоки императива в совести, как божественный голос, говорящий посредством человеческого духа. Веления совести считались верными сами по себе и зачастую их невозможно обосновать посредством чего-то иного. Согласно другой точке зрения, опыт совести — это базисное переживание встречи со справедливостью (Wikipedia).

Читать дальше...Свернуть )
Ссылка150 комментариев|Оставить комментарий

Вера Елисеева: «Интуитивно — значит разумно» [июл. 3, 2008|02:00 am]
Кен Уилбер и интегральный подход

when_killber
[Tags|, , , , , , , , , , , , , ]

Вера Елисеева родилась 8 июня 1958 г. в Москве. В 1980 г. окончила МГИМО, получив специальность экономиста по МЭО. В 1996 г. получила МВА в California State University, Hayward (США). В 1996 г. работала администратором в американской юридической фирме Chadbourue & Parke, в 1996 — 1997 гг. — административным менеджером в Coopers & Lybrand (сейчас PricewaterhouseCoopers), затем до 1999 г. — менеджером по работе с персоналом в компании Nestle. С 1999 г. была директором управления по работе с персоналом компании «Тройка Диалог». [1] Сейчас директор управления по работе с персоналом и член правления «Вимм-Билль-Данн Продукты Питания». [2]

Интуитивно — значит разумно
Интервью с Верой Елисеевой

Источник: www.HRM.ru

О том, почему интуиция дороже бизнес-образования, как стать счастливым человеком, оставаясь максимально эффективным работником и чем VQ лучше IQ — в интервью нашему порталу рассказывает Вера Елисеева.

— Вы не раз говорили, что многое почерпнули из книг Уилсона, Грофа, Лири. Помогли ли они вам в работе эйчара?

— Скорее нет, чем да. Эти книги к работе эйчара не имеют никакого отношения. Это мировоззренческие вещи. Потому что это новое знание, не могу сказать, что мешает мне как человеку и эйчар-директору, в большей степени занимающемуся стратегическими, политическими и коучинговыми моментами в общении с топ-менеджментом. Нет, здесь оно мне скорее помогает. Но, если говорить про эйчар как профессию, то эти вещи ни в коей мере не помогают.

Читать дальше...Свернуть )

— Это удивительно, потому что в последнее время очень много говорят о том, что компании, не ориентирующиеся на ценности сотрудников и клиентов, обречены на крах.

— И это, безусловно, так. Но ориентироваться на ценности сотрудников можно с разным посылом. Можно ориентироваться, потому что мы добрые, и это не работает, а можно ориентироваться, потому что мы умные и знаем, что если ценности сотрудников удовлетворены, то они лучше работают. И это, к сожалению, не многие, точнее не все работодатели понимают. Вот когда работодатель поймёт, что ему не нужно удерживать даже весьма эффективного, как ему кажется, топ-менеджера, если тот хочет уйти. Что, если его тянет во что-то другое, в тот же дауншифтинг или какую-то другую область, не нужно за него колотиться.

Мотивационные схемы — это полезные и хорошие вещи, но полезные, опять же, как инструмент. А человеку иногда нужно дать полугодовой отпуск или отпустить вообще на все четыре стороны. И может быть, он найдёт себя в другом месте и этой же компании и этому же бизнесу принесёт огромную пользу через десять лет в совершенно другой ипостаси, став, я сейчас фантазирую, крупным политическим деятелем. И это тоже иррационально. В этом смысле, конечно, и Лири, и Уилсон, и Гроф — правильные люди. Другое дело, что пока не весь бизнес это понимает. Есть ещё, кстати, такой автор, как Кен Уилбер. Почитайте его. Он из этой же серии, он тоже трансперсональщик. У него есть статья, которая называется по-английски «Mindsets in action», и её перевели как «Менталитеты в действии», а на самом, не берусь критиковать, но лично мне слово менталитет не очень нравится, я бы сказала «умонастроения». Интереснейшая статья страниц на семьдесят, просто сказочная. И там все эти вещи в даны применительно к бизнесу: когда мы перестаём думать только о внешних системах и поведении, а начинаем думать о внутреннем и о ценностях, о культуре и о личности конкретного человека — тогда у нас есть шанс быть успешными. Это всё очень прагматично. Это не гуманизм, а понимание того, что счастливый человек работает лучше.

Читать дальше...Свернуть )

Юрий Нескородов, HRM.ru


Ссылка по теме:
Экстрим: трансперсональный менеджмент, коэффициент витальности, скорость рекрутмента - 1700 человек в месяц, многоуровневая селекция лидеров: форум HR-директоров, апрель 2008
Ссылка6 комментариев|Оставить комментарий

Рекомендую хороший тест! [май. 29, 2008|01:25 pm]
Кен Уилбер и интегральный подход

abbefromru
[Tags|]

Нашел весьма хороший тест по уровням спиральной динамики. 30 вопросов.
Ответ формируется как ранжирование пяти вариантов по степени значимости.

Ваш покорный слуга имеет следующие результаты:

25% Человеческое стадо (бежевый)||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
33% Традиционное племя (лиловый)||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
14% Война & Завоевание (красный)||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
43% Создатели жестких правил (синий)||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
52% Материализм (оранжевый)||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
42% Гуманизм (зеленый)||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
72% Системный мыслитель (желтый)||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
95% Холистический мыслитель (бирюзовый)||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Цветовые коды (в скобках) были добавлены к работе Грейвза Крисом Кованом. Эти коды используются в книге "Спиральная динамика" (см. далее).
 
Графическое представление обозначает, как это значение может быть расположеноотносительно значений других протестированных (красная область надиаграмме представляет стандартную группу: в среднем +/- 1 стандартноеотклонение).

Красного мало совсем. Можно бы прибавить мне способности дать по морде за свои цели.
Зеленого поубавилось, раньше было больше по ощущениям. Да и не особо жалко.
Неожиданно много желтого и совсем неожиданно много бирюзового. Это можно объяснить примерно так:
1. отвечающий, сабака, знает правильные ответы!
2. тест - он и есть тест.
3. вопросов мало.
4. мы переоцениваем супер-пупер качества желтого и бирюзового!

Совершенно кстати не понятно что такое "стандартная группа". Ни фига себе "стандартная" - где такие желто-бирюзовые стандарты?

В подкате еще кое-какие результаты теста и расшифровка результатов.
ПодкатСвернуть )
Сам тест находится на сайте jobexec.com Для того, чтобы пройти тест, нужно зарегистрироваться, выбрать русский язык интерфейса сайта и в своем профиле нажать на ссылку по словами: VSQ: Системы ценностей.
Ссылка31 комментарий|Оставить комментарий

Джим Гаррисон и Кен Уилбер — Интегральная политика. В горячей воде [май. 27, 2008|03:00 am]
Кен Уилбер и интегральный подход

when_killber
[Tags|, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ]

Интегральная политика. В горячей воде.
Джим Гаррисон и Кен Уилбер

Диалог, записанный для вебсайта Integral Naked

Кто: Джим Гаррисон — председатель и президент международной организации State of the World Forum, основанной им совместно с Михаилом Горбачёвым в 1995. State of the World Forum (SWF) нередко считают «теневой ООН», поскольку это крупнейший форум мировых лидеров за пределами Организации объединённых наций. Маргарет Тэтчер и Тед Тёрнер, королева Иордании и Десмонд Туту, Джимми Картер и Джордж Буш ст. — все они участвовали в том экстраординарном диалоге, которым является State of the World Forum.

Общее описание: Говорят, что если уронить лягушку в кастрюлю с кипящей водой, она незамедлительно и без малейшей задержки выпрыгнет оттуда, как сделало бы любое уважающее себя земноводное. Однако если вы положите её в кастрюлю с холодной водой и медленно станете разогревать её по одному градусу за раз, бедняжка в результате летально обварится, оставаясь в фатальном неведении о возрастающей угрозе со стороны окружающей её среды. Сколь бы жуткой ни была такая аналогия, она довольно точно описывает историческую ситуацию, в которой мы сегодня находимся, где весь мир, похоже, обваривается прямо на наших глазах — в процессе медленного, но неизбежного перехода истории от одного состояния к другому. И до сих пор мы, по большей части, не ведали об этом; но теперь мы начинаем это замечать, и подобно лягушке, которая неожиданно осознаёт, что с точки зрения комфорта становится попросту слишком жарко, мы коллективно встретились лицом к лицу с экзистенциальным приговором: либо выпрыгнуть из кастрюли, либо свариться заживо.  

Читать далее…Свернуть )
Ссылка4 комментария|Оставить комментарий

Менталитеты в действии: Вызов устойчивому развитию (2008) [апр. 10, 2008|03:11 am]
Кен Уилбер и интегральный подход

when_killber
[Tags|, , , , , , , , ]

Осознание сложности устойчивого роста требует понимания его на более высоком уровне сознания. («Менталитеты в действии»)
Мы — интегральное сообщество ru_kenwilber в «Живом журнале» совместно с издательством «Открытый мир» (и одноимённым культурным центром) — рады представить вашему вниманию перевод отчёта организации «Avastone Consulting», в котором описываются результаты исследования в сфере интегрального устойчивого роста (integral sustainability) и рекомендации по осуществлению вертикального роста в средних и крупных компаниях.

Как вы помните, в январе этого года мы уже сообщали о публикации данного отчёта, в значительной степени опирающегося на интегральную модель К. Уилбера. Основная его тема — рассмотрение взаимосвязи между лидерством и устойчивым развитием корпораций.

Уникальность предлагаемого материала и его новаторские данные, которые компания «Avastone Consulting» получила в ходе скрупулёзного исследования того, как обходятся с вопросом устойчивого развития в десяти крупных корпорациях, а также тот факт, что это, пожалуй, один из первых подобных крупномасштабных интегрально-информированных исследовательских проектов в области устойчивого развития, убедили нас в необходимости скорейшего перевода отчёта. Это совершено для того, чтобы сделать его доступным отечественным специалистам, заинтересованным в применении интегрального подхода к бизнесу, государственному реформированию и другим связанным сферам.

Итак, вы можете скачать «Менталитеты в действии: Вызов устойчивому развитию» на русском языке. Также предлагаем вам скачать оригинальную версию отчёта на английском языке с сайта «Avastone Consulting», перед этим заполнив предложенную там небольшую анкету.

Ссылки:
Менталитеты в действии: Вызов устойчивому развитию (PDF, русск., 2008) [зеркало на ifolder.ru]
Leadership and the Corporate Sustainability Challenge: Mindsets in Action (оригинал, англ., 2008)
Ссылка8 комментариев|Оставить комментарий

Дэвид Дейда — «Кен Уилбер — это мошенник» [сент. 9, 2007|07:19 pm]
Кен Уилбер и интегральный подход

when_killber
[Tags|, , , ]

Примечание: Данное эссе более не доступно на сайте www.Deida.com, равно как отсутствует оно и на сайте www.Deida.info. Однако оно опубликовано в книге Дейды «Waiting To Love».

Читать дальше...Свернуть )

Кен Уилбер — это мошенник

Дэвид Дейда

«Простите нам наши добродетели», — так нам надо обращаться к людям.
Фридрих Ницше

Как прожить жизнь как дар в явленном мире, вместе с тем ощущая, что этот мир и этот дар столь же нереальны, сколь и сон?

Кен Уилбер, один из моих любимейших писателей и друг, которого я очень люблю, является тем, кого я считаю прекрасным подарком этому миру. Он тоже видел то сновидение, в котором мы обитаем, таким, какое оно есть и каким оно не является.

Его работы — философская система, которую можно назвать «Теорией Всего» (что является заглавием одной из многих его книг) — учитывают иронию своего совершенно непрочного основания. По утверждению Кена, начиная с «Проекта Атман» все книги, написанные им, содержат в себе одно скрытое предложение, по сути говорящее: «Всё в этой книге — ложь».

В этом смысле Кен — сознательный мошенник, хотя я не уверен, что он сам бы стал описал себя таким образом. В любом случае, он предлагает один из путей искусной жизни во благо видимых других как дар в являемом мире.

Читать дальше...Свернуть )
Ссылка8 комментариев|Оставить комментарий

Маска/Тень: теория и практика работы с теневыми проекциями [июл. 31, 2007|12:55 am]
Кен Уилбер и интегральный подход

when_killber
[Tags|, , , , , ]

Тень — это всё, что, всегда принадлежа вам, отчуждается вами же от себя и прикрепляется в виде эмоционально цепляющих ярлыков ко внешней среде.

Игра света и тениКогда действует Тень, тогда ваша злость на маму/папу, подругу, друга или собачку, будучи по какой-либо причине «запретной» для переживания вами самими, превращается в беспокоящее чувство, что все они на вас за что-то злятся. Когда действует Тень, ваши положительные качества оказываются «отняты» у вас, отчуждены от вас, раз-отождествлены от вас и переданы близкому вам человеку, тем самым застилая ваши глаза эгоической любовью к крупицам своего «я», препятствуя вашему осознанию своей искренней любви к запредельному свету того, кто сейчас перед вами.

Ваше «я» испытывает чувства, которые кажутся ему немыслимыми, обладает влечениями, которые кажутся ему запретными, посему оно отчуждает их, превращая в проекции, навешиваемые затем на ваших близких, друзей и врагов, раскалывая ваше «я» на зеркальные осколки, разбросанные вокруг. Собрать отражения с этих осколков воедино, не отбросив ни одного из них, и стать цельными — необходимый этап нашего психического, духовного и физического развития в направлении бесконечности…

Материалы по работе с теньюСвернуть )
Ссылка34 комментария|Оставить комментарий

3-2-1-процесс работы с тенью [июл. 29, 2007|12:44 am]
Кен Уилбер и интегральный подход

when_killber
[Tags|, , ]

3-2-1-процесс работы с тенью

3-2-1-процесс работы с тенью (3-2-1 shadow work process) — это разработанная Кеном Уилбером и Интегральным институтом техника для проработки теневых аспектов сознавания — вытесненных, диссоциированных, отчуждённых чувств, эмоций и личностных качеств.

Читать дальше...Свернуть )
Ссылка18 комментариев|Оставить комментарий

navigation
[ viewing | most recent entries ]